Сергей Канашин: «Новый План Успеха очень впечатляет»
Появление нового
Плана Успеха стало настоящей вехой в жизни нашей компании. Мы попросили
прокомментировать это событие заместителя Генерального Директора
«Орифлейм Россия» Сергея Канашина.
- Что такое План Успеха Орифлейм?
План Успеха – это описание
той идеологии, на которой строится компания Орифлейм. Это модель
создания успешного бизнеса, выраженная в конкретном, математическом
виде.
Компания стала применять современный План Успеха с конца 80-х
годов. Конечно, с течением времени он развивался: модель усложнялась,
добавлялись новые бонусы... Бонусы, которые являются неотъемлемой частью
Плана Успеха – это сигналы, вехи, в направлении которых Консультанту
следует строить и развивать структуру. Это вознаграждение за затраченные
усилия. Если мы говорим: «Вы должны развивать новые группы», мы платим
за это директорский бонус. Если мы говорим: «Вы должны помогать
Директорам развивать их группы», мы оцениваем это с помощью бонусов
глубины (Золотого, Сапфирового и так далее).
Поэтому План Успеха – очень живая концепция, она «не застыла в
камне». Жизнь меняется, усложняется, поэтому меняется и наш План
Успеха, отражая те реалии, которые мы имеем перед глазами, те тенденции,
которые увидим в будущем.
А еще – это выражение тех возможностей, которые предлагает компания Орифлейм, очень конкретное и перспективное. Мы привыкли говорить: «Реализуй свою мечту!» Но тут же возникают вопросы: «А как реализуй?» и «Что это означает?» Ответом на них и является План Успеха...
Поднимаясь по Лестнице Успеха, человек получает определенный доход на определенном этапе. Ты сам для себя выбираешь тот уровень, на который хочешь подняться. В то же время мы стараемся сделать План Успеха заманчивым: чтобы, поднявшись на одну ступень, Консультанту захотелось идти дальше. Мы и не скрываем такой «корысти», рассказывая людям, что впереди – еще интереснее.
- Чем отличается новый План Успеха от существующего, и почему было принято решение его улучшить?
Жизнь меняется, возникают новые реалии, и мы хотели усилить наш План Успеха, сделать его еще более мотивирующим. С новым вариантом проще зарабатывать деньги. С ним легче подниматься по Лестнице Успеха.
Если в двух словах, то одна из идей
нового плана – дополнительные ступени. Сейчас объясню. Представьте, что
вы поднимаетесь по ступенькам высотой в один метр... Приходится широко
шагать, это вызывает у вас дополнительные усилия. Не очень удобно,
правда? Но, если высота ступеньки составит полметра, вам станет
подниматься легче. Если – двадцать сантиметров, будет совсем комфортно.
Мы почувствовали, что у нас имеются очень высокие ступени,
особенно на верхних уровнях, и их трудно преодолеть. Например, если мы
требуем на уровне Бриллиантового Директора прирост по три группы, то
выше мы хотим прироста и в четыре, и в шесть и в десять дополнительных
групп... Конечно, не очень многие могут так шагнуть.
Второе: вознаграждение на очень высоких уровнях не
соответствовало тем усилиям, которые нужно было затратить. То есть, нам
требовалось увеличить бонусы на таких уровнях, чтобы больше людей
захотело туда попасть.
Третье: мы почувствовали, что шаг между Золотым уровнем и
Сапфировым – это почти удвоение бизнеса, что объективно многовато. В
итоге было добавлено еще одно звание, мотивация на нижних уровнях Плана
Успеха стала выше, доходы увеличились. По большому счету, мы увеличили
все единовременные выплаты почти в четыре раза. Если текущий План Успеха
приносил 435 тысяч долларов, то в новом варианте он приносит больше
двух миллионов дохода.
Еще один важный момент: на определенном уровне мы фокусируем
внимание Лидеров не на росте «в ширину» (то есть, создании новой
группы), а именно на построении «глубины» (создании Бриллиантовых
структур). Это тоже новое в Плане Успеха.
План Успеха стал более вознаграждаемым для Консультантов с
большими и глубокими структурами, потому что для всех закрепляются два
новых вида бонуса: Дважды Бриллиантовый и Исполнительный. Раньше эти
бонусы были доступны только для мирового ТОП-15. Теперь мы можем
сказать, что, какова бы ни была у тебя глубина структуры, тебе идут
выплаты со всех Консультантов в организации. Раньше существовала некая
отсечка на пятом уровне Бриллиантового Директора.
Добавлю несколько слов относительно структуры Плана Успеха: он
стал более стройным, законченным. Теперь в нем выделяются четыре блока
или, вернее, команды:
То есть, подытожим: с учетом переработанных, добавлено десять новых званий. Если раньше общая сумма выплат в случае прохождения по всем ступеням Лестницы составляла 435 тысяч долларов, то сейчас это – 2 миллиона 150 тысяч долларов. За высшие звания выплаты составляли 150 тысяч долларов, а сейчас эта сумма насчитывает 1 миллион долларов. Было четыре постоянных бонуса, сейчас их стало шесть. Раньше Лестница Успеха состояла из одиннадцати ступеней, сейчас их шестнадцать. Если раньше требовалось иметь до пятидесяти групп в первом уровне, то сейчас - до двадцати четырех групп. И на данный момент мы больше фокусируем топ-Лидеров на глубину, существеннее награждая такую стратегию развития по сравнению с предыдущей версией Плана Успеха. И, напоследок, о самом уникальном нововведении – этого, насколько я знаю, нет ни в одной сетевой компании мира: согласно новому Плану Успеха единовременная выплата по достижении самого высокого звания составляет 1 миллион долларов. -Как быстро можно пройти Лестницу Успеха и реально ли достигнуть ее верхушки? Как я уже говорил, в Плане Успеха появились новые звания – это поможет достижению высоких результатов. По поводу скорости прохождения... Это ведь очень серьезная работа, и я не могу сказать, что Лестницу возможно преодолеть в течение года. Факты таковы: Орифлейм работает в России одиннадцать лет, на сегодняшний момент мы можем гордиться Лидерами самых высоких званий, они войдут в нашу президентскую команду. Мой ответ: «Да, все возможно!» Новый План Успеха очень впечатляет! Я знаю, что есть рекордные
сроки прохождения званий, но здесь все зависит от вас, это ведь ваш
бизнес. И как в любом бизнесе, вначале человек полагается в основном на
свои силы, но, поднимаясь все выше и выше по Лестнице Успеха, он
становится заинтересован в развитии новых людей. Сверхбыстрых побед в
бизнесе не бывает и, слава Богу. Надо сказать честно: добиваться успеха -
это работа. Но работа, которая очень и очень хорошо вознаграждается. И
вознаграждается не только единоразово, но и регулярно. То есть, если
люди достигают успеха, этот успех уже никуда не уходит, он остается с
ними. Если ты создал бизнес – бизнес работает для твоего будущего и
будущего твоей семьи! - Что бы вы хотели пожелать новичкам? Мечтайте и помните, что мечты сбываются! Всегда найдутся люди, которые будут говорить, что у тебя ничего не выйдет, но, в конце концов, победа зависит только от тебя. Те, кто
предлагает продукцию компании Oriflame клиентам, зарабатывают хорошо. *************************************************************************************************************** Вакансии Карьера Карьерная
Лестница в Компании Орифлейм. Бизнес в Орифлейм.
|
Ежегодный Банкет директоров Oriflame в Москве. |
Обреченные на успех |
|
Каждый
человек сможет сделать эту карьеру, если сильно захочет! От вас - желание, от Орифлейм - возможности! |
Некоторые могут сказать: "Да сказки всё это!!! НЕВЕРЮ!!!" Но многие УЖЕ СКАЗКУ
сделали БЫЛЬЮ. Во-первых,
чтобы Вы убедились в том, что действительно можно построить с Орифлэйм А во-вторых, чтобы Вы поняли, и решили для себя, кого Вы будете приглашать в свою группу. Приглашайте серьезных людей, нацеленных на карьеру - и в Вашей группе будут Директора, а Вы будете постоянно продвигаться все выше и выше по Лестнице Успеха! |
|
Консультант
по красоте Обязанности. Показывайте каталоги и собирайте заказы. 1 раз в 3 недели необходимо: - занести каталог клиентам, проконсультировать о новинках и интересных предложениях каталога, дать рекомендации по выбору желаемых косметических средств; - разместить общий заказ для всех клиентов и получить его в Орифлейм; - доставить заказ и следующий каталог клиентам. Привилегии: бесплатное обучение в компании. Занятость: около 1 часа в день. Доход: до 5 000 рублей (немедленная прибыль 30% от личных продаж). Плюс объемная скидка от 3% до 9% на заказ. |
![]() |
Компания Орифлейм предоставляет возможность дополнительного заработка или создания собственного бизнеса. Орифлейм является членом Ассоциации Прямых Продаж. Сетевой маркетинг - становится все более популярным способом открыть свой бизнес и при правильной организации способен приносить действительно большие доходы. Этот вид бизнеса очень широко распространен во многих странах мира, в том числе и в России. Компания Oriflame является одним из Лидеров среди компаний работающих с применением Сетевого маркетинга. Вы можете зарегистрироваться и стать представителем компании. При этом Вы получаете
возможность: Продавать Спонсировать Что значит быть консультантом Орифлейм? Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете, просмотрев видео-презентации об Орифлейм на нашем сайте и ознакомившись с обучающими материалами. Многие знают о том, что можно зарабатывать, предлагая косметику, но мало кто знает, что можно зарабатывать в Орифлейм иным образом - причем гораздо более серьезные деньги. Речь идет о построении своей команды в компании Орифлейм. Вот где можно отлично заработать! Вы уже заработали до 30% от своих продаж? Вы сможете заработать еще до 28% от объема продаж Вашей группы! Создав группу Дистрибьюторов, Вы наиболее эффективно используете свое время. Когда Ваши друзья начнут создавать свои группы, Вы будете зарабатывать больше. Можно заработать 10000 долларов и более. Но это не предел - некоторые наши дистрибьюторы достигли дохода более 10000 долларов. - каждый продукт
имеет определенное количество баллов бонуса (ББ);
Ваш
доход на этом шаге складывается из 2-ух составляющих: Как
продавать больше? Как
рекрутировать 5 человек уже за 1-ый месяц? Как повысить эффективность встреч? 1. Обсудите со спонсором план вашего разговора с кандидатами, попросите его посодействовать вам с проведением встречи, пока вы не обрели уверенность в себе. 2. Посетите бизнес-тренинг "Школа бизнеса - 2: рекрутирование и развитие сети". 3. Обдумайте и запишите, что вы собираетесь поведать вашим кандидатам - имея перед глазами текст, вы постоянно можете оценить, какая информация вправду нужна, а какую можно бросить на следующее обучение. 4. 1-ая встреча о бизнесе должна занимать 10-20 минут. Этого времени достаточно, чтоб ваш знакомый заинтересовался, либо потерял интерес к вашему предложению. 5. Ежели человек заинтересовался, непременно ответьте на интересующие его вопросы. Постарайтесь излагать идеи, а не числа. 6. Никогда не уговаривайте вашего кандидата - он может зарегистрироваться под вашим давлением, но работать уже не будет. 7. Продолжайте проводить встречи каждый месяц и совершенствуйте вашу презентацию. По мере роста вашей группы, большая часть вашего дохода будет являться результатом рекрутирования и обучения ваших консультантов. Когда ваша группа добивается уровня продаж в 1800 ББ (12%) вы получаете звание Менеджера Oriflame и значок - это ваше 1-ое серьёзное достижение на пути к Успеху! |